広く世界を見渡せば、各地で相次ぐ戦禍に心を痛めるばかりではなく、これに派生するインフレや金利上昇など経済の変調、そして国家の変調を危惧するところです。国内に目を転じれば、慢性的な人出不足が混迷の度を深めるなかでデジタル化への急速な移行が要請されるなど新たな時代のビジネスや働き方を作り上げる才覚と実行力が求められています。

歴史を顧みれば、中国・春秋時代に書かれた「菅子」という書物のなかに、「一年の計は穀を樹えるに如くはなし、十年の計は木を樹えるに如くはなし、百年の計は人を樹えるに如くはなし」という名言を見つけることができます。
春秋時代から２千５百有余年の月日が流れ、企業経営なかんずく労務管理にあっては、「労働トラブルの予防と解決」、「サービス残業の問題解決」、「会社を守る就業規則」など数多くの諸課題が立ちはだかっています。

こうした状況のなかで、労務管理で問題解決を図り、明日への希望を配って行くことが労働・社会保障の諸分野を知悉した私どもの使命であると心得ています。
私どもは、平成２年の開所以来、企業を永続的に発展させ、結果企業を守るためには、バランスに富んだ「三方良しの経営」①企業②従業員③国家　でならなければならないとの信念を持ち、豊富な専門知と経験知に裏打ちされた「知恵」を積み重ねてまいりました。そればかりでなく、「人を樹える」勇気と愛情について、そして「法令遵守する」品格と峻厳について、その必要性ひいては有益性について説き続けてまいりました。

どうか、このホームページをご高覧いただくことで、私どもの現状について理解を深めてくださいますようお願い申し上げます。

　2020年7月1日現在